Новые коллектив и работа? Поговорим об адаптации

Поиск нового места работы – процесс трудоёмкий. Человек испытывает облегчение, находя новую компанию, соответствующую всем критериям. Соискатель по своим профессиональным качествам подходит и происходит оформление в штат. Будущий сотрудник испытывает волнение, ведь всё новое: руководство, коллектив, а также обязанности.

Как влиться в коллектив

Многие профессиональные обязанности и задачи решают сообща. Совместная работа, связанная с общим делом, наблюдается во многих направлениях:

• транспортное сообщение;

• логистические услуги;

• торговля (снабжение);

• рекламные услуги;

• строительное производство...

Групповая работа – активное выполнение должностных обязанностей. Каждый, определенный сотрудник на максимуме исполняет профессиональные обязанности, показывая свои лучшие качества. В случае, чей либо лени и игнорировании участия в групповой деятельности, падает производительность труда. Такой коллега пробуждает негодование у сотрудников новой компании. Вывод: выполняйте свои обязанности достойно.

Люди, которые сложно привыкают к новому обществу

Каждый из нас имеет свой характер. Но люди с замкнутостью, имеющие трудности с общением, мнительные адаптируются сложно. Создается впечатление от раздающегося смеха и шуток коллег направленных в их сторону с целью дискредитации перед руководством новой компании. Испорченное настроение у этих людей по окончанию трудового дня – обычное явление. Здесь важна работа с психологом для нивелирования боязни, неуверенности и для повышения самооценки. Разборы проблемных ситуаций со специалистом – психологом помогут решить и устранить негативные эмоции, которые мешают полноценной работе, человеку обретет веру в будущее и оптимизм

Уровни адаптации

Выход на новое место работы – адаптация к должности, работе. Не каждый человек сможет взаимодействовать с новыми коллегами непринужденно. Но некоторые мгновенно располагают к себе коллег, начав общение легко и непринужденно, выполняя ответственно свои обязанности. И если вы новый сотрудник или планируете выходить на новое место, прислушайтесь к рекомендациям психологов, применив которые вы будете испытывать комфорт с коллегами в новой компании.

Адаптация и уровни:

1.   Острый – происходит сравнение нового, старого коллектива. Ожидание от работы, того, что оговаривалось при трудоустройстве. На этом этапе, между коллегами, формируются благоприязненные отношения.

2.      Погружения в трудовую деятельность. Этап длится 4-6 месяцев. Сотрудник спокойно взаимодействует с коллегами, выполняет свои новые обязанности, продуктивно работает. Уверен – вписался в новый коллектив. Но на этом этапе, возможна критика руководства о работе, замечания от коллег, нахождение ошибок. Реакция нового сотрудника в этот момент различная, зависит всё от его моральной устойчивости и психики. Один будет спокоен и терпелив, а другой с трудом выдержит натиск критики. Многое зависит от условий работы и должности, размера оплаты труда, широты полномочий и обязанностей.

3.     Этап закрепления. После окончания срока испытательного периода человек психологически расслаблен. Однако, это не имеет влияния на результат трудовой деятельности: продуктивная активность, ответственность и инициативность сохраняются. Стабильное, безошибочное выполнение обязанностей сотрудником происходит после шести месяцев работы. Человек ясно представляет свои задачи, личные цели, активно трудиться, в полной мере вливается в рабочий процесс.

Рекомендации психологов

Специалисты с удовольствием дают рекомендации о поведении в новом коллективе:

1. Нейтралитет. В коллективах, где есть сложности и разлаженность, новых сотрудников пытаются склонить к той или иной группе, привить недружественное восприятие к другой. Здесь будут и сплетни, и рассказы про непристойное поведение определенного сотрудника, неприятных качествах коллеги. Важно показать свою позицию, к данной ситуации, нейтралитета.

2. Проявлять доброжелательность к коллегам.

3. Проявлять заинтересованность в работе, вести себя сдержанно в любых ситуациях.