Вправе ли работодатель отозвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам по своей инициативе: разъяснения ФСС

Ведомство ответило, может ли работодатель отозвать работницу из декретного отпуска по своей инициативе.

Работодателям напомнили, что законодательство не предусматривает возможности работать во время отпуска по беременности и родам, поскольку такой отпуск — один из видов времени отдыха. Сотрудница может выбрать сама: оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия, либо продолжать работать и получать зарплату в соответствии с трудовым договором.

В ФСС уточнили, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам — это госгарантия, направленная на заботу о здоровье женщины и ребёнка. Цель пособия — возмещение утраченного заработка, вызванного временным прекращением трудовой деятельности. При этом в законодательстве не предусмотрена возможность досрочно отозвать работницу на работу из такого отпуска по инициативе работодателя. Это значит, что работодатель так поступать не может. Если сотрудница в декрете всё же решит выйти из декрета досрочно, вам нужно уведомить работницу, что выплаченное ей ранее пособие пересчитают в меньшую сторону. Ей нужно будет заполнить заявление о перерасчёте в свободной форме.

В ФСС о досрочном окончании декрета тоже нужно сообщить. Оповестить ФСС можно через систему электронного обмена документами с ФСС — СЭДО или отправьте в фонд реестр из приложения 15 к приказу ФСС от 04.02.2021 № 26. В графе 23 запишите дату выхода сотрудницы на работу. В графах 35-36 отразите, за какой период ей положено пособие: с первого до последнего дня декрета. Подайте сведения в фонд в течение трёх рабочих дней с даты, как декретница выйдет на работу.

Источник: https://www.kdelo.ru