Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

При окончании собеседования специалист по кадрам, как правило, интересуется о наличии вопросов у соискателя. Не все знают, как действовать в этой ситуации, ведь в вакансии указана вся важная информация, а вопросы могут появиться только в рабочем процессе. И нет желания показаться слишком щепетильным, и многие предпочитают ни о чём не узнавать.

В статье расскажем, зачем и для чего задавать вопросы специалисту по кадрам, а также поделимся списком.

Задавать вопросы работодателю важно

Встреча соискателя и специалиста по персоналу — это процесс знакомства и выбора. Во время собеседования происходит оценка кандидата специалистом по кадрам, и кандидат оценивает работодателя. Задавая вопросы рекрутеру соискатель будет понимать насколько подходит должность, устраивает размер оплаты труда и понравится ли специфика работы.

Да и сам факт наличия вопросов от соискателя несёт колоссальный эффект. Специалист по кадрам оценит кандидата, который знает, где он хочет трудиться, здесь будут видны мотивация и цели человека, который принесёт пользу компании и себе.

Какие вопросы задать работодателю

Далее представляем вам универсальные вопросы, помогающие определить специфику будущей работы и составить представление об обязанностях.

Какова причина появления вакансии?

Увеличение масштабов производства и рост бизнеса за счёт прибавления клиентов в организации.

В случае поиска человека на должность существующей позиции, можно уточнить причину ухода прошлого сотрудника компании: повысили в должности, сменил профессиональную деятельность, находится в отпуске по уходу за ребёнком, не справлялся с обязанностями — вариантов много. И если вам ответили, что на данном месте никто долго не задерживается, то это должно насторожить. Скорее всего в компании есть проблемы: высокая нагрузка, требования сверх указанных, нестабильная оплата труда, конфликты между сотрудниками.

Из чего будут состоять мои обязанности?

Понятно, что в информации вакансии указан список обязанностей, и специалист по кадрам рассказал о них на собеседовании. Но рекрутеры довольно часто используют заготовленные формулировки и ответы на заданный вопрос могут раскрыть новые детали должности.

К примеру: в вакантной должности менеджера по продажам окон есть пункты «работа по телефону с клиентами компании», «ведение клиентской базы», «работа с задолженностью» здесь неясно, как будет строиться эта работа, важно узнать обо всех деталях будущих обязанностей для избегания непредвиденных сюрпризов. Задавая вопросы специалисту по кадрам, вам могут рассказать, что в начале рабочего дня вы должны заниматься звонками новым клиентам, фиксируя их в базе данных, а во второй половине дня вы должны работать с клиентами – задолжниками. И здесь ключевыми навыками соискателя должны быть стрессоустойчивость, коммуникабельность, доброжелательность с опытом холодных продаж. Не каждый человек с таким справится. Поэтому крайне необходимо спрашивать, в чём именно заключается работа.

Какие трудности могут возникнуть?

Для понимания готовности и возможности преодолевать трудности,  потенциальному работнику стоит заранее знать о возможных сложностях в вакантной должности. И очень хорошо, если специалист по кадрам отвечает на вопрос подробно и честно. К примеру, собеседуя соискателя на вакансию продавца в зоомагазин, говорит, что он расположен рядом с метро и у работника практически не будет свободной минуты для того, чтобы присесть и отдохнуть, так как будет большой наплыв клиентов всегда. Но если рекрутер, говорит, что работа легкая, нет никаких проблем. Скорее всего, что не обо всех обязанностях рассказали и не до конца описали задачи.

Кроме того новое место работы всегда сопряжено с кратковременными сложностями. Здесь также необходимо уточнить, помогут ли справиться с трудностями, и есть ли человек, который ответит на возникающие вопросы в первые дни работы и нового человека.

Какого размера будет моя зарплата?

Специалист по кадрам может рассказать или не рассказать о размере оплата труда. И когда собеседование подойдет к вопросам соискателя эту тему важно оговорить подробно:

– какую сумму пропишут в трудовом договоре;

– эта сумма до вычета НДФЛ или после;

– какая часть оплаты труда премия, а какая — оклад;

– часто ли выплачивают премию.

Есть вероятность, что ответы будут нечёткими и это тревожный звонок о проблемах начисления оплаты труда в будущем.

Выводы:

Во время собеседования происходит оценка кандидата специалистом по кадрам, и кандидат оценивает работодателя. Интересуясь о будущей должности, соискатель получает большую информацию, которая помогает принять решение о согласии на данную работу.

Имеются универсальные вопросы, которые стоит задать работодателю на собеседовании:

– причина появления вакансии;

– из чего будет состоять работа;

– какие сложности могут возникнуть;

– размер заработной платы.

Создавайте ваше резюме на сайте Workal.ru, откликайтесь на интересные вакансии, проходите собеседования.

Успешного поиска и хорошей работы!

С уважением, Workal.