Ответ на вопрос, который задают на собеседовании: «Почему вы хотите работать у нас»?

Многих претендентов на должность этот вопрос заставляет волноваться. И если в вакантной должности привлекли время работы или оплата труда, то сложно сформулировать ответ.

Почему специалисты по кадрам задают данный вопрос

У работодателя есть три веских аргумента для вопроса «Почему вы хотите работать у нас?» или «Чем привлекла вас вакансия?».

Для верного понимания ваших намерений, а именно:

— ваш интерес, вам не всё равно где трудиться, вы готовились к встрече с рекрутером, изучили требования в вакантной должности и разбираетесь в сфере деятельности компании;

— для вас есть приоритеты в этой должности и ваша мотивация не только в размере оплаты труда или рабочего графика;

— уверены в своём соответствии к требованиям в вакантной должности.

Верные ответы

Будьте готовы к собеседованию, подготовьте ответы на вопросы:

— Почему вы считаете, что подходите нам?

— Чем привлекла наша организация?

Для ответа на первый вопрос, изучите вакантную должность. Обозначьте требования, которым вы соответствуете и обязанности, с которыми вы справитесь легко и с удовольствием.

Пример:
В вакансии менеджера указаны требования коммуникабельности, стрессоустойчивости.
Ответ: Доброжелательный, неконфликтный и открытый человек. Умею урегулировать конфликтные ситуации и находить взаимовыгодное решение.

Для ответа на вопрос о привлекательности компании, соберите информацию о работодателе и проведите анализ. Посетите сайт компании, полистайте страницы, ознакомьтесь с разделом «О нас». Отметьте, что нравится вам.

Пример:
В компании часто проходят мероприятия, не относящиеся к работе: турпоходы, соревнования, участие в турнирах.
Ответ: просмотрел группы вашей компании в социальных сетях, у вас очень дружный коллектив. Коллеги часто собираются вместе вне работы, а такое общение сближает людей и в рабочее время взаимодействие будет плодотворнее.

Для работодателя крайне необходимо, чтобы ожидания и предпочтения кандидата совпадали с предложением организации. Что вас мотивирует, то хорошо для компании, вы спокойно будете трудиться и приносить пользу себе и организации.

Благодаря предварительной подготовке вы сформулируете точный и достойный  ответ на вопрос : «Почему вы хотите работать в нашей компании?»

Не произносите следующие ответы

Предоставленный ниже список ответов заставит усомниться специалиста по кадрам в вашей заинтересованности.

— Сделал отклик, со мной связались и вот я здесь.

Покажите заинтересованность в вакансии, расскажите о своих знаниях в профессиональной области, даже если они базовые. Люди с целью и ориентиром привлекают специалистов по кадрам.

— Зарплата в вашей вакансии больше всех.

Здесь создаются опасения, что в случае если вам предложат большую оплату, вы встанете и уйдете. Деньги не должны быть единственной причиной для выбора работы.

— Здесь работает моя знакомая, и она в полном восторге.

Все люди разные и возможно то, что нравится вашему знакомому не впечатлит вас.

Выводы

Вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите работать у нас?» выступает в роли лакмусовой бумажки и для специалиста по кадрам  дает понимание о вашей подготовке к встрече с реальными, адекватными представлениями о вакантной должности.

Изучите вакансию, обозначьте требования, которым вы соответствуете. Почитайте информацию о работодателе и выделите то, что вас привлекло.

Подготовьте ответы, которые заставят специалиста по кадрам увидеть вашу заинтересованность.