Как составить вакансию

Объявление с достойной зарплатой может не привлекать соискателей из-за неудачно составленного текста: человек может не понимать какими трудовыми обязанностями предстоит заниматься, и какую зарплату он точно получит, кандидат в таком случае, скорее всего, не остановит внимание на такой вакансии и остановит свой взгляд на объявлении, в котором определённости больше.

Графическое выделение главного и структурированные списки в тексте вакансии помогут человеку сориентироваться в вакансии. Текст объявления должен последовательно отвечать на вопросы, которые волнуют человека, находящегося в поиске работы:

·       краткое название должности;

·       требования к соискателю и функциональные обязанности;

·       достоверный уровень зарплаты либо минимальная и максимальная сумма оплаты;

·       график и условия работы;

·       при наличии описание нематериальных бонусов, к примеру: корпоративный транспорт, служебное жильё, мероприятия;

·       если в компании дружный и созидательный коллектив, необходимо написать об этом в вакансии.

Вспомогательной мотивацией для отклика по объявлению будут обращение к действию в финале и подбором ключевых слов, по которым вакансию проще найти.